CRITERI DEFINITI NEI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE PER L'ASSEGNAZIONE DEL TRATTAMENTO ACCESSORIO:

Pesatura delle posizioni dirigenziali

Criteri di valutazione e graduazione per le Posizioni Organizzative e le Alte Professionalità

Criteri di valutazione personale dipendente

Criteri di valutazione dirigenti

Criteri di valutazione Segretario Generale

ANNO 2019

ENTITÀ DEL PREMIO MEDIAMENTE CONSEGUIBILE rif. 2018:

Importo massimo teorico premi dirigenti e segretario generale

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE UTILIZZO PREMIALITÀ rif 2018:

PREMI PERSONALE DIRIGENTE rif. anno 2018

PREMI PERSONALE NON DIRIGENTE  rif. anno 2018

ANNO 2018

ENTITA' DEL PREMIO MEDIAMENTE CONSEGUIBILE rif. 2017:

Importo massimo teorico premi dirigenti e segretario generale

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE UTILIZZO PREMIALITA' rif Anno 2017:

PREMI PERSONALE DIRIGENTE

PREMI PERSONALE NON DIRIGENTE

DISTRIBUZIONE PRODUTTIVITA' Valutazioni anno 2017

ANNO 2017

ENTITA' DEL PREMIO MEDIAMENTE CONSEGUIBILE:

Ammontare complessivo delle indennità di risultato stanziate per i Dirigenti e il Segretario Generale

RETRIBUZIONE DI RISULTATO DIRIGENTI E SEGRETARIO GENERALE

COMPENSI PERSONALE TECNICO

COMPENSI ALTA PROFESSIONALITA'

ANNO 2016

ENTITÀ DEL PREMIO MEDIAMENTE CONSEGUIBILE:

Ammontare complessivo delle indennità di risultato stanziate per i Dirigenti e il Segretario Generale

GRADO DI DIFFERENZIAZIONE UTILIZZO PREMIALITÀ:

Differenziazione premi dipendenti

ANNO 2015

ENTITÀ DEL PREMIO MEDIAMENTE CONSEGUIBILE:

Ammontare complessivo delle indennità di risultato stanziate per i Dirigenti e il Segretario Generale

ANNO 2014

ENTITÀ DEL PREMIO MEDIAMENTE CONSEGUIBILE:

Ammontare complessivo delle indennità di risultato stanziate per i Dirigenti e il Segretario Generale